Государство заинтересовано в повышении рождаемости, и есть закон, защищающий трудовые права будущих матерей. Вот одни из основных гарантий беременным женщинам, которые актуальны уже в первом триместре:

·         расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия;[1]

·         если истекает срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности, а затем — отпуска по беременности и родам; [1]

·         запрещаются служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;[2]

·         при наличии медицинского заключения по заявлению женщины работодатель должен перевести её на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;[3]

·         полагается снижение норм выработки с сохранением средней зарплаты; [3]

·         предоставляется возможность пройти диспансерное обследование в медицинских организациях, а затраченное время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка.[3]

См. также:
Как часто при беременности ходить к гинекологу
Как гормоны влияют на организм беременной женщины